Q. 은행권 인턴은 나이를 보는걸까요..?

답변 3

• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  꼭 나이가 많다고 해서 떨어지는건 아닙니다. 최대한 본인이 은행 내에서 어떤 업무를 통해서 어떤 인재로 성장하고자 하는지를 잘 보여주면 됩니다.

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아무래도 어느 정도 나이를 보는 것은 맞는 것 같습니다 그렇다고 해서 삼 십대 분들도 안 들어오는 건 아니거든요

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 은행권 인턴에서 나이를 직접 보느냐는 질문은 많이들 하시는데 현업에서 체감하기로는 나이 자체를 앞에 두고 보지는 않습니다. 다만 지원서에서 보여주는 경험의 결이 학생 신분에 맞는지 아니면 이미 경력 전환처럼 보이는지에 따라 인상 차이는 생길 수 있습니다. 그래서 대학생 느낌이 중요하다는 말은 나이를 어려 보이게 쓰라는 뜻이라기보다 인턴의 역할에 맞게 학습 의지와 기본기와 조직 적응 가능성을 자연스럽게 보여주라는 의미에 더 가깝습니다. 서류에서 떨어졌다고 해서 곧바로 나이 때문이라고 보기는 어렵고 자기소개서의 일관성이나 지원 직무와의 연결이 약했을 가능성을 먼저 보시는 편이 맞습니다. 관련 경험을 채우고 싶으시면 은행권 인턴만 고집하기보다 금융 관련 사무 경험과 대외활동과 현장형 알바를 같이 쌓아보시는 게 좋습니다. 예를 들면 금융 상품을 다루는 고객 응대 경험이나 데이터 정리 경험이나 협업 경험이 있으면 서류에서 훨씬 자연스럽게 연결됩니다. 자소서는 대학생처럼 쓰는 것보다 지금 본인이 왜 이 인턴에 맞는 사람인지가 읽히게 쓰는 것이 더 중요하구요. 졸업 후 시간이 지났더라도 그 기간 동안 무엇을 배우고 어떻게 금융 실무에 연결했는지를 정리해보시면 충분히 경쟁력 있게 만들 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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